Diversität als Innovationstreiber – mit Jil Viktoria Eßing | #088
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In der Podcast-Folge #088 mit dem Titel "Diversität als Innovationstreiber" wird die Bedeutung von Diversität im Startup-Ökosystem thematisiert. Jil Viktoria Eßing von der Stadt Aachen spricht über die Herausforderungen und strukturellen Barrieren, denen insbesondere FLINTA*-Personen (Frauen, Lesben, inter, nicht-binäre, trans und agender Personen) sowie Menschen mit Migrationsgeschichte im Gründungsprozess begegnen. Die Diskussion findet im Rahmen einer Live-Aufnahme auf dem KIMIKO Festival statt. Es wird erörtert, warum Diversität längst kein Nice-to-have mehr ist, sondern Einfluss darauf hat, welche Probleme gelöst werden, welche Produkte entstehen und wer überhaupt die Chance erhält, ein Unternehmen zu gründen. Jil Viktoria Eßing erläutert Unterschiede zwischen Diversität, Inklusion und echter Zugehörigkeit, macht die negativen Folgen homogener Teams anhand konkreter Beispiele deutlich und gibt Impulse, wie Gründer, Netzwerke und Förderprogramme aktiv zu einer vielfältigeren Startup-Kultur beitragen können. Ziel der Folge ist es, ein Bewusstsein für die Relevanz von Sichtbarkeit und struktureller Vielfalt zu schaffen und praktische Empfehlungen zur Förderung einer diversen Gründerlandschaft zu liefern.
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Wie innovativ kann ein Startup-Ökosystem wirklich sein, wenn viele Perspektiven von Anfang an fehlen? Diversität ist längst kein Nice-to-have mehr – sie entscheidet mit darüber, welche Probleme gelöst werden, welche Produkte entstehen und wer überhaupt die Chance bekommt, ein Unternehmen zu gründen.In dieser besonderen Live-Folge, aufgenommen auf dem KIMIKO Festival, sprechen wir mit Jil Viktoria Eßing von der Stadt Aachen über Diversität und Inklusion im Startup-Ökosystem. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf strukturelle Barrieren, die insbesondere FLINTA*-Personen und Menschen mit Migrationsgeschichte beim Gründen begegnen, und diskutieren, warum Sichtbarkeit allein nicht ausreicht. Jil erklärt den Unterschied zwischen Diversität, Inklusion und echter Zugehörigkeit, zeigt anhand konkreter Beispiele die Folgen homogener Teams auf und gibt Impulse, wie Gründer, Netzwerke und Förderprogramme zu einer vielfältigeren Startup-Kultur beitragen können.https://www.linkedin.com/in/jil-viktoria-e%C3%9Fing/Die Folgen gibt es überall, wo du Podcasts hörst: https://linktr.ee/founderflow https://open.spotify.com/show/1B3JyqXvDP9nWoAwORyRLzhttps://podcasts.apple.com/us/podcast/founderflow-der-gr%C3%BCndungspodcast/id1481847368Folgt uns auf für weitere spannende Einblicke: Instagram / https://www.instagram.com/founderflow.fm/LinkedIn / https://www.linkedin.com/company/founderflow/posts/?feedView=allDas Team wünscht viel Spaß mit der Folge :)
FYI: English edition available
Hello my friend, have you been stranded on the German edition of Startbase? At least your browser tells us, that you do not speak German - so maybe you would like to switch to the English edition instead?
FYI: Deutsche Edition verfügbar
Hallo mein Freund, du befindest dich auf der Englischen Edition der Startbase und laut deinem Browser sprichst du eigentlich auch Deutsch. Magst du die Sprache wechseln?