Arveum

Arveum Intelligence bringt Unternehmen und Talente in einem System zusammen. Das Münchner Start-up überträgt das Plattformprinzip auf den Arbeitsmarkt: Unternehmen arbeiten mit der KI-Recruiterin Tilda, Talente mit dem KI-Coach Theo. Gemeinsam sollen sie Entscheidungen im Recruiting für beide Seiten nachvollziehbar machen.

Die Vision reicht jedoch über die einzelne Stelle hinaus. Wer bei einer Bewerbung nicht zum Zug kommt, soll über Theo sichtbar bleiben, bis die passende Stelle frei wird. Unternehmen sollen auf Talente zurückgreifen können, die sie bereits kennen, statt bei jeder Stelle von vorn zu beginnen.

Arveum wurde 2026 von Philipp Montgelas und Albrecht Senden gegründet. Erster großer Partner ist die WESTPRESS Agency Group. Arveum ist Mitglied im KI-Bundesverband und Teil des NVIDIA-Inception-Programms.

Tilda ist die KI-Recruiterin von Arveum und unterstützt Unternehmen mit hohem Bewerbungsaufkommen. Sie erstellt die Stellenausschreibung, prüft Lebensläufe auf Anforderungen, Fähigkeiten und Lücken, ordnet die Rolle ins passende Job-Level ein und führt das erste Interview. Anschließend erhalten die Personalabteilung und der Fachbereich ein Dossier mit Fit-Score und individuellen Fragen für das persönliche Gespräch. Tilda legt offen, wie sie zu ihrer Einschätzung kommt – bis hin zu den einzelnen Antworten aus dem Interview. Die Entscheidung bleibt jedoch beim Menschen.

Theo ist das Pendant für Talente. Die kostenlose App soll Bewerber:innen dabei helfen, ihre Unterlagen zu optimieren, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und ihre Fähigkeiten nachzuweisen. Theo ist als Begleiter gedacht – nicht nur bis zum nächsten Job, sondern für die gesamte Karriere.

Zusammen sollen Tilda und Theo ein System bilden, in dem Unternehmen verstehen, wen sie einstellen, und Talente erkennen, wo sie stehen. Nicht nur gefunden. Verstanden.