Wenn ich nicht streite, werde ich nicht wachsen

In dieser Podcastfolge mit Judith Andresen, Agile Organisationsentwicklerin bei BERATUNG JUDITH ANDRESEN, geht es um die zentrale Rolle von Konflikten als Motor für echtes Wachstum in Organisationen. Harmonie kann zwar Ruhe verschaffen, jedoch beginnt Entwicklung häufig dort, wo Unterschiedlichkeit sichtbar wird. Judith Andresen erläutert fünf Arten von Konflikten und zeigt auf, wie Organisationen effektiv mit ihnen umgehen können. Dabei wird betont, dass Schweigen und mangelnde Klarheit Stillstand bedeuten. Die Bandbreite reicht von heißen fachlichen Auseinandersetzungen bis hin zu schwelenden, vererbten Rollenmusterkonflikten. Konstruktives Konfliktmanagement benötigt Mut, Unausgesprochenes ins Licht zu holen, denn Entscheidungen entstehen dort, wo Konflikte nicht als Bedrohung wahrgenommen werden. Der Podcast erklärt konkret, welche fünf Konfliktarten es gibt, warum eine 'friedhöfliche' Harmonie in Teams und Unternehmen schädlich sein kann und wie Judith Andresen Konflikte in Teams effektiv bearbeitet.