allygatr und HRM Institute verkünden strategische Kooperation

Die beiden Partner bündeln ihre Kräfte, um HR-Tech-Startups in den Fokus zu rücken und die Digitalisierung der Personalbranche voranzutreiben.

Berlin, 5. September 2024 – allygatr, der Berliner Investor für HR-Tech, und das HRM Institute, ein Anbieter von HR-Netzwerken, Fachmedien und Veranstalter von HR-Messen in Deutschland, haben eine strategische Partnerschaft bekannt gegeben. Ziel der Kooperation ist es, den digitalen Wandel in der Personalbranche weiter voranzutreiben und Startups in den Fokus von HR zu rücken.

Bündelung von Know-how und Netzwerken

allygatr bringt seine über 25 Portfolio-Startups sowie das HR-Tech-Ökosystem #hrtechallyance in die Partnerschaft ein. Das HRM Institute steuert seine Branchenkontakte, den Zugang zu Fachmessen wie TALENTpro, L&Dpro, STAFFINGpro und RETENTIONpro sowie seine Medienformate und das HRM.de-Netzwerk bei.

Es braucht mehr Spotlight auf digitale HR-Lösungen. Ich schätze die Idee und das Konzept von allygatr, sich auf HR-Tech-Start-ups zu fokussieren. Was allygatr macht, ist gut und extrem wichtig.

Alexander Petsch, Gründer des HRM Institute

Als einer der bekanntesten Köpfe hinter diversen HR-Events in Europa hat Petsch in den letzten 25 Jahren zahlreiche Firmen und Startups begleitet.

Starke Kooperationen als Erfolgsfaktor

Benjamin Visser, Gründer und CEO von allygatr, hat laut Manager Magazin ein beeindruckendes Netzwerk aus prominenten Investoraufgebaut. Seine Beteiligungen decken die gesamte HR-Wertschöpfungskette ab, darunter Lösungen wie HeyNanny, Ordio und Clypp. Visser sieht in der Kooperation mit dem HRM Institute eine weitere Bestätigung für die strategische Ausrichtung von allygatr.

Unsere Ventures erhalten durch die Zusammenarbeit zielgerichtete Aufmerksamkeit und zeigen der Branche, was HR-Tech bereits jetzt kann.

Benjamin Visser, Gründer und CEO von allygatr

allygatr investiert in Start-ups mit Fokus auf HR-Tech und ist an mehr als 25 Ventures beteiligt. Zu den bekannten Beteiligungen zählen etwa das Ausbildungsmanagement-System Talent2Go (wir berichteten) und der HR Autopilot, der Routineaufgaben in Personalabteilungen automatisiert. Das Ökosystem #hrtechallyance vernetzt alle Akteurim HR-Tech-Markt.