Hohe Altersstruktur in Mangelberufen

Im Grundstücks- und Wohnungswesen erreicht der Anteil von Beschäftigten ab 55 Jahren 33 %, was einen erheblichen Ersatzbedarf signalisiert.
Wiesbaden, 13. Januar 2025 – In vielen Berufen, die bereits heute von einem Fachkräftemangel betroffen sind, kommt in den nächsten Jahren eine weitere Belastung hinzu: Ein großer Teil der Beschäftigten gehört zur Generation der Babyboomer, die bald das Rentenalter erreicht. Das zeigt eine aktuelle Auswertung des Mikrozensus durch das Statistische Bundesamt (Destatis). Besonders kritisch ist die Altersstruktur im Verkehrswesen: Fast die Hälfte der Bus- und Straßenbahnfahrer/-innen ist 55 Jahre oder älter.
Verkehr und Transport: Bedrohliche Altersstruktur
Der Fachkräftemangel unter Bus- und Straßenbahnfahrern/-innen ist seit Jahren bekannt. Dass 44 % dieser Beschäftigten im Jahr 2023 mindestens 55 Jahre alt waren, verdeutlicht die Dringlichkeit von Maßnahmen, um die Verkehrsinfrastruktur zukunftssicher zu machen. Auch im Güterverkehrsbereich zeichnet sich eine ähnliche Entwicklung ab: 39 % der Berufskraftfahrerinnen und -fahrer im Gütertransport gehören ebenfalls dieser Altersgruppe an. Die Altersstruktur könnte hier zu massiven Engpässen führen, da der Nachwuchs in der Branche seit Jahren zurückgeht.
Weitere Engpassberufe betroffen
Das Problem beschränkt sich nicht nur auf den Verkehr. Im Baugewerbe und in der Lebensmittelverarbeitung zeigen sich ähnliche Tendenzen. So waren 33 % der Straßen- und Tunnelwärter und 36 % der Beschäftigten im Fleischverkauf 55 Jahre oder älter. Diese Werte liegen deutlich über dem branchenübergreifenden Durchschnitt von 25 %. Selbst in der Altenpflege, die bereits als systemrelevanter Mangelberuf gilt, lag der Anteil der mindestens 55-Jährigen bei 27 %.
Grundstücks- und Wohnungswesen: Höchster Anteil Älterer
Eine Branchenanalyse zeigt, dass das Grundstücks- und Wohnungswesen mit 33 % den höchsten Anteil älterer Beschäftigter verzeichnet. Auch in der Land- und Forstwirtschaft sowie im Bereich Verkehr und Lagerei gehören jeweils 28 % der Beschäftigten zur Generation 55plus. Dies bedeutet für viele Unternehmen, dass sie in den nächsten zehn Jahren mit einem erheblichen Ersatzbedarf rechnen müssen.
Handlungsbedarf für Wirtschaft und Politik
Die hohe Altersstruktur in zentralen Berufsfeldern verdeutlicht die Notwendigkeit von Strategien zur Fachkräftesicherung. Automatisierung, Umschulungsprogramme, bessere Arbeitsbedingungen und ein erleichterter Zugang für internationale Fachkräfte könnten Lösungswege sein. Der demografische Wandel stellt jedoch auch gesellschaftspolitische Herausforderungen: Ohne genügend Personal für Transport, Bau und Pflege geraten grundlegende Infrastrukturen unter Druck.

Newsletter
Startups, Geschichten und Statistiken aus dem deutschen Startup-Ökosystem direkt in deinen Posteingang. Abonnieren mit 2 Klicks. Noice.
LinkedIn ConnectTake care, give care
Hat dich diese Nachricht informiert oder unterhalten? Dann würden wir uns freuen, wenn du deinem Netzwerk davon erzählst.
Auf Linkedin teilen Auf Facebook teilen Auf Xing teilenFYI: English edition available
Hello my friend, have you been stranded on the German edition of Startbase? At least your browser tells us, that you do not speak German - so maybe you would like to switch to the English edition instead?
FYI: Deutsche Edition verfügbar
Hallo mein Freund, du befindest dich auf der Englischen Edition der Startbase und laut deinem Browser sprichst du eigentlich auch Deutsch. Magst du die Sprache wechseln?